Rodzaje umów o pracę (faza A/B, vast, oproep)

Praca przez agencję (uitzend) - fazy

Wielu Polaków zaczyna przez agencję (uitzendbureau). Zatrudnienie dzieli się na fazy (zależnie od układu, np. ABU):

• Faza A (1-2) - początek. Elastyczna, ale i najmniej pewna; agencja może łatwiej zakończyć współpracę. Z każdą przepracowaną godziną zbliżasz się do kolejnej fazy.
• Faza B (3) - po przepracowaniu określonego czasu. Więcej stabilności, umowy na czas określony, ograniczona ich liczba.
• Faza C (4) - umowa na czas nieokreślony u agencji - największa pewność.

Umowy bezpośrednie u pracodawcy

• Tijdelijk contract - na czas określony.
• Vast contract (onbepaalde tijd) - na czas nieokreślony, najbardziej stabilne (łatwiej o kredyt, wynajem).
• Oproepcontract / nulurencontract - "na telefon", bez gwarantowanych godzin. Wygodne dla pracodawcy, mniej pewne dla Ciebie (choć po pewnym czasie masz prawo do propozycji stałych godzin).

Na co uważać

• Umowa zawsze na piśmie, w zrozumiałym języku.
• Sprawdź, czy obowiązuje CAO - często daje lepsze stawki i dodatki.
• Im wyższa faza / stała umowa, tym mocniejsza Twoja pozycja.

Treść informacyjna.