Urlop macierzyński i ojcowski w Holandii (verlof)

Dla mamy: zwangerschaps- i bevallingsverlof

• Przed porodem: 4-6 tygodni (sama wybierasz, kiedy zaczynasz - między 6. a 4. tygodniem przed terminem).
• Po porodzie: co najmniej 10 tygodni, nawet jeśli dziecko urodzi się później niż zakładałaś.
• Łącznie minimum 16 tygodni. Świadczenie (WAZO) wynosi 100% Twojego wynagrodzenia do maksymalnej stawki dziennej i wypłaca je UWV - wniosek składa za Ciebie pracodawca, zwykle ok. 3 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu.
• Ostatnia część urlopu po porodzie może być na Twój wniosek rozłożona w czasie (np. praca na część etatu przez dłuższy okres).

Zgłoś ciążę pracodawcy odpowiednio wcześnie - masz wtedy też ochronę przed zwolnieniem i prawo do bezpiecznych warunków pracy. Zobacz też: Ciąża i narodziny dziecka.

Dla partnera: geboorteverlof

1. 1 tydzień w pełni płatny (100%, płaci pracodawca) - do wykorzystania w ciągu 4 tygodni od porodu.
2. Do 5 tygodni dodatkowych (aanvullend geboorteverlof) - płatne ok. 70% wynagrodzenia (do maks. stawki) przez UWV, do wykorzystania w pierwszych 6 miesiącach życia dziecka. Wniosek składa pracodawca.

Urlop rodzicielski (ouderschapsverlof)

• Każdy rodzic ma prawo do urlopu w wymiarze 26 x tygodniowa liczba godzin pracy na każde dziecko, do jego 8. urodzin.
• Z tego 9 tygodni jest płatnych (ok. 70% przez UWV, tzw. betaald ouderschapsverlof) - pod warunkiem, że wykorzystasz je w pierwszym roku życia dziecka.
• Pozostała część jest bezpłatna, ale pracodawca może odmówić tylko wyjątkowo (poważny interes firmy).
• Urlop bierzesz elastycznie, np. 1 dzień w tygodniu przez dłuższy czas.

Praca przez agencję a urlopy

Prawa są te same - wnioski do UWV składa agencja jako Twój pracodawca. W fazie A świadczenie macierzyńskie wypłaca UWV także wtedy, gdy kontrakt się skończył - liczy się Twoje ubezpieczenie. Nie daj sobie wmówić, że "na agencji nie ma macierzyńskiego".

Mama z firmą (zzp): świadczenie ZEZ

Prowadzisz jednoosobową firmę? Przysługuje Ci ZEZ (Zelfstandig en Zwanger) z UWV: minimum 16 tygodni świadczenia, maksymalnie na poziomie płacy minimalnej - wysokość zależy od godzin przepracowanych w poprzednim roku (kryterium 1225 godzin).

Po urlopie: opieka i dodatki

• Wracasz do pracy? Sprawdź kinderopvangtoeslag - dofinansowanie żłobka/opiekunki.
• Zobacz też kinderbijslag (zasiłek na dziecko z SVB) i kindgebonden budget (dodatek zależny od dochodu).
• Karmisz piersią? Przez pierwsze 9 miesięcy masz prawo do płatnych przerw na karmienie/odciąganie (do 25% czasu pracy).

Oficjalne informacje i kwoty maksymalne: uwv.nl (szukaj: WAZO, geboorteverlof, betaald ouderschapsverlof) oraz rijksoverheid.nl.